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怎么画小人物

《怎么画小人物》

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怎么画小人物

1、你的员工都干什么来了,大家到一起就是为了分配!

2、人不是因为知道而改变,而是因为触动而改变。

3、董事长不能上进,又不能独挡一面,也要劝退!

4、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?

5、一定要成为一个有影响力的人。(正直和人格影响)只有这种影响力才能让你达到颠峰的状态,要想影响别人,你必须知道:现在什么在影响他们!大家都有这个常识吧,很多人劝别人的时候,总是基于自己的经验劝别人,这是没有用的,你必须站在别人的角度上,用别人的经验,别人的信念,来影响他们。

6、优秀的领导者,很少说有道理的话,但是一开口,就是有用的话。

7、沟通的各项能力中,最重要的莫过于聆听的能力。高谈阔论的能力、强而有力的声音、精通多国语言甚至写作的才能都不比聆听来得重要。

8、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。

9、你先建制度,违规了,按制度说话!

10、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。



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