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李太虚是个怎么样的人

《李太虚是个怎么样的人》

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李太虚是个怎么样的人

1、当老板经历事业的最高峰时,要采取“三三制”原则:(1)三分之一精力用在当下事业;(2)三分之一培养后继之君;(3)三分之一谋划未来。

2、中国人被压抑的时间太长了,帝王统治的时间太长了,老百姓被挤压。 美国人会和孩子讲七十次,为什么要吃鸡蛋的道理,中国人则不会超过七次,就开始挤压孩子。服从命令,结果导致孩子具有较强的反抗心理。

3、天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事——给他想要的东西。

4、用赞扬来代替批评,当批评减少而多多鼓励和夸奖时,人所做的好事会增加,而比较不好的事会因受忽视而较少去做。

5、你和你的企业是不是很成功,不是看你的企业有多大规模,你自己赚了多少钱,而是在于你的员工有多少人因为在你这里工作而买得起车、买得起房!如果你的员工跟着你干了十年八年,依然买不起车买不起房,而你自己却住着别墅、开着名车,你觉得成功吗?

6、成功守则中最伟大的一条定律:待人如己;你需要别人怎么对待你,你就怎么对待别人;人最大的问题就是自我,不要给自己设定太多的条条框框,否则什么事也办不成;任何事情的发生都有其目的,并有助于我;有智慧的人就是善于与人沟通。

7、利用空闲,找一种本业以外你爱好的副业,如果可能,还须多找几种。你的副业越多,你的朋友的圈子便愈大,精神上的愉快便愈多。

8、与人打交道时,得记住我们不是与绝对理性的动物打交道,我们是与有情绪的动物打交道,他们充满偏见,充满各种动机和虚荣。

9、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!

10、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。



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