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经五丈原温庭筠拼音版

《经五丈原温庭筠拼音版》

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经五丈原温庭筠拼音版

1、选择和谁一起走,互相鼓励。

2、人生是美好的,但过程是痛苦的!

3、实行正向激励推动。强调员工的敬业精神,选拔和培养全心全意高度投入工作的员工,实行正向激励推动。不忌讳公司不利因素,激发员工拼命努力的热情。

4、企业文化:小企业发展看老板,大企业进步看文化。

5、折腾是检验人才的唯一标准。

6、时光不能倒流,如果人可以从80岁开始倒过来活的话,人生一定会更加精彩。

7、华为过去市场走的是从下往上攻的路线,这把西方公司搞死了,自己也苦得不得了。

8、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。

9、华为经历了十年的努力,确立了自己的价值观,这些价值观与企业的行为逐步可以自圆其说了,形成了闭合循环。因 此,它将会像江河水一样不断地自我流动,自我优化,不断地丰富与完善管理。不断地流,不断地优化;企业规模增大,流量不断自动加大,管理不断自我丰富。存 在的问题,这次不被优化,下次流量再大时一定会暴露无余。不断地流,不断地优化,再不断地流,再不断地优化,循环不止,不断升华。慢慢地淡化了企业家对它的直接控制(不是指宏观的控制),那么企业家的更替与生命终结,就与企业的命运相分离了。长江就是最好的无为而治,不管你管不管它,都不愧江河万古流。

10、领导最大的失败是创建了只适合自己领导的团队。



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