《六龙 古文意义》
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1、管理，讲到最后就是两个字：赏与罚。不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。
2、老板第一目标就是成交员工。
3、一天要做一件实事，一个月要做一件新事，一年要做一件大事，一辈子要做一件有意义的事。
4、自己不相信有能力或有可能，是让自己得不到成功快乐的最有效的保证。
5、不管什么事情，制度化都是必须的。应该要求公司的部门主管每三个月或者每半年提出一次流程改善建议。公司每个领导、每个部门主管，都有这个责任和义务。一定要重视制度的力量。
6、认识人，了解人，你将无所不能。
7、不在创新中繁荣，就在守旧中灭亡!
8、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发;注重细节;为人诚信，敢于负责;善于分析判断，应变力强;乐于学习，追求新知，具有创意;对工作投入;有韧性;有团队精神，人际关系良好;求胜的欲望强烈。
9、对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
10、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。
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